法律聲明 | 聯系我們 | 網站地圖 English
您當前的位置:首頁 > 會員服務 > 行業動態
國泰君安賀青:立金融報國之志 圓文化強司之夢


摘自證券時報  2019122

  文化建設是資本市場健康發展的支柱。證券業如何用文化的力量引領方向、促進發展、塑造形象,為建設規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場注入新動能、提供新支撐,這是需要認真對待和努力解決的問題。

  本報和中國證券業協會聯合推出“證券業文化建設高管談”欄目,誠邀國內證券公司高管就上述話題,分享經驗與智慧。本期為第二期,專訪嘉賓為中國證券行業文化建設委員會副主任委員、國泰君安證券黨委書記賀青。

  證券時報記者:如何理解證監會主席易會滿提到的要“加快行業文化建設,優化行業發展生態,著力提升證券基金機構軟實力和核心競爭力”?

  賀青:當前,隨著金融業對外開放力度的不斷加大和供給側結構性改革的持續深化,未來一段時期資本市場改革發展的目標任務已日趨明晰,行業發展空間更為廣闊。在這樣的背景下,如何進一步統一全行業思想,明確主流價值觀,凝聚全行業力量,共同建設規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場,成為當前的迫切任務,在此時召開行業文化建設動員大會可謂正當其時。

  易會滿主席的講話不僅為行業貫徹落實黨的十九屆四中全會關于文化制度建設精神要求指明了方向,也針對行業不平衡、不協調、不規范等突出問題提供了系統性解決方案。作為處于行業頭部地位的金融國企,國泰君安不僅要充分發揮國企政治優勢,努力做強做優企業,實現國有資產保值增值,更要主動擔當起行業文化建設的重任,在傳承和弘揚行業精神、積淀和凝聚行業價值觀、指導和引領行業高質量發展方面發揮更大作用,為行業提供可參考、可借鑒的經驗和模式,努力成為排頭兵、當好先行者。

  證券時報記者:證券行業存在哪些文化建設不到位的情況,您有哪些建議?

  賀青:當下,“監管套利”“底線競爭”“過度擴張”等行業問題屢見不鮮、屢禁不止,這說明行業的文化生態可能出了問題。就公司而言,在具體工作中可能表現為對企業文化工作不夠重視,重業務、輕黨建,重指標達成、輕文化建設,但究其根源,還是在思想認識層面出現了偏差,沒有樹立起正確的政績觀、價值觀、發展觀、風險觀。

  我認為可以從三個方面加以改進和提升:一要堅持黨的領導、加強黨的建設作為最根本、最重要的保障,壓實黨組織主體責任。要發揮好行業各級黨組織的政治核心、政治引領作用,強化黨組織在文化建設中的領導地位,積極引導行業深入踐行社會主義核心價值觀,培育價值共識,實現價值引領。二要明確企業、行業和政府職責,集三方合力形成齊抓共管的良好局面。在新近成立的中國證券行業文化建設委員會的帶領下,貫徹落實好動員大會和工作綱要相關要求,讓行業文化建設成為證券基金機構、行業自律組織、監管部門等各方共同職責,形成自治、自律和監管合力,共筑籬笆、共育文化、共建生態。三要強化監管“底線防守”力量,將文化建設軟指標變成硬約束和硬任務。按照監管部門要求,研究設立職業道德與行業文化建設專項指標,堅決對嚴重背離行業文化精神的違法違規行為“出重拳”“下狠手”,落實“雙?!庇搿爸丈吩稹?,將嚴重影響行業聲譽形象的“害群之馬”及時清理出行業。

  證券時報記者:可以預期,未來在文化建設方面的監管要求會增多,作為券商應該如何應對?

  賀青:國泰君安將積極響應號召,在增強自律意識的同時,主動將監管要求貫穿于公司日常經營管理:一是在行業分類評價政策體系確定后,進一步優化公司內部考核指標體系,提高誠信建設、風險管控、社會責任等要素權重,將行業新要求在公司落實落地,努力保持公司的分類評價等級。二是強化考核結果應用,尤其在干部選拔任用方面更好地發揮考核指揮棒作用。同時,加強關鍵部門及崗位人員的培訓,增強廉潔從業意識,加大對道德風險的預防和查處力度。三是勇擔社會責任,在普惠金融、綠色金融、金融扶貧、投資者教育?;さ確矯娼徊郊喲笞試賜度牒凸ぷ髁Χ?,積極開展投資者?;ず徒逃疃?,為資本市場長期穩定健康發展作貢獻,努力成為有擔當、講格局、知感恩、受尊敬的券商。

  證券時報記者:文化建設是一項不容易“出政績”的基礎工程,如何做到經營業績和文化建設的雙贏?

  賀青:重點就是按照易會滿主席的要求,在如何抓實、抓細、抓強上動腦筋、下功夫。

  一要加強文化引領,將“合規、誠信、專業、穩健”作為公司文化建設的統領,細化為機構和從業人員的執業操守和行為規范,內化于心、外化于行,為之構筑牢固的理念支撐和職業本能。

  二要加強文化賦能,將文化理念全方位貫穿和深層次融入公司戰略管理、業務推動、客戶服務、內控體系、干部選任等各個環節,用文化力量為規范經營護航,不斷增強企業健康發展的動力和韌勁。

  三要加強文化自信,外展公司形象,內振員工士氣,充分發揮企業文化對廣大干部員工的導向、凝聚、激勵作用,不斷增強公司凝聚力和向心力,激發公司可持續健康發展的強大內生動能。

  證券時報記者:國泰君安在文化建設方面有哪些亮點?

  賀青:近年來,國泰君安證券積極踐行以“金融報國”為核心的《國泰君安共識》文化,發揮了企業文化對公司改革發展的引領和促進作用。在文化建設實踐中,國泰君安取得了一些成績,也總結了一些經驗,主要體現在三個方面:一是凝聚共識,提煉出一套較為完整的文化理念體系,即《國泰君安共識》;二是真抓實干,一手抓宣傳教育,一手抓建章立制,保障文化理念的落地踐行;三是打響品牌,不斷強化“金融報國”品牌,持續提升公司文化的社會影響力和感召力。

  今年以來,國泰君安研究制定了《國泰君安證券2019-2021年企業文化建設三年規劃》。在規劃中,國泰君安首先強化了“以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,堅持黨的思想政治建設與《國泰君安共識》文化建設相結合”的指導思想,確保公司文化建設的正確方向。在具體執行上,注重員工參與和知行合一,聚焦服務發展和品牌特色,通過強化黨委領導、抓好教育培訓、用好陣地平臺、發揮制度威力、樹立典型模范、加強評估研究等有力措施,進一步明確工作要求和重點,確保文化建設取得實效。

  證券時報記者:今年7月召開的證券基金機構座談會提出,要逐步打造“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化,國泰君安是如何踐行的?

  賀青:“合規、誠信、專業、穩健”文化的提出,體現了行業對自身初心使命和發展規律的準確認識和把握。國泰君安在第一時間召開專題會,組織對會議精神的傳達學習,并通過宣傳教導、活動引導、價值傳導等方式多措并舉,幫助員工理解“合規、誠信、專業、穩健”文化的內涵。

  國泰君安接下來的工作重點就是進一步抓好座談會和動員大會有關精神的貫徹落實,讓優秀文化在公司落地生根、開花結果。一要切實加強組織領導,完善文化建設工作體制。公司將成立由黨委主要領導牽頭、分管領導具體負責、相關職能部門參與的文化建設工作領導小組,進一步明確相關職能部門工作職責,增強文化建設工作的集群作戰能力。二要多維開展教育宣導,使行業文化深入人心。國泰君安將打造由中高層干部、企業文化部門和普通員工構成的三級文化講師隊伍,加強文化宣講和培訓,借助《國泰君安人》司刊、家園社區等平臺開展行業文化討論,協同黨工團力量組織文化節等活動,宣貫“合規是底線、誠信是義務、專業是特色、穩健是保證”理念,提高員工對行業文化的知曉度和認同度。三要健全完善制度體系,使行業文化促進管理效能提升。



版權所有 2003-2005 中國證券業協會 京ICP備05036061號 京公網安備110102001337