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聚焦人力管理核心 提升行業人才管理水平——證券公司人力資源管理高級研修班在滬舉辦


  為幫助會員單位提升人力資源管理水平,中國證券業協會于20191127-29日在上海舉辦了證券公司人力資源管理高級研修班,本期研修班由協會與上海交通大學聯合開發設計,并邀請了領域內知名教授和實戰專家擔任講師。協會副會長王燕紅、上海交通大學海外教育學院黨總支書記姚奕出席培訓班并致辭。來自證券公司的59名高管和人力資源部門負責人參加了培訓。

  培訓期間,授課專家介紹了人力資本增值、人才戰略布局、管理創新、戰略性薪酬福利與股權激勵等方面的最新研究與實踐,國泰君安、興業證券、華鑫證券分享了在企業文化建設、集團化人力資源管理、績效考核與長期激勵等方面的經驗。國泰君安證券介紹,企業文化是公司20年長盛不衰的關鍵,在文化建設上始終以黨建為核心,結合管理與業務條線實際需求,創新企業文化內核。通過管理者自上而下推動企業文化建設,以言傳、總結、身教的方式讓員工與企業形成價值觀共同體,讓企業核心價值深入人心。興業證券在企業不斷規?;⒄怪?逐步建立了以集權直管全資子公司、指導監控分支機構及控股子公司的人力資源管控模式,在管控手段上主要通過調節前中后臺人員分布及職級比例進而搭建合理的人員梯隊結構?;沃と硇崛肆ψ試垂芾砦被岱窒砹?span lang="EN-US">2018年底行業人力資源管理的相關調研成果。薪酬機制方面,高管、合規風控和金融科技人才是行業關注的焦點也是痛點,定薪機制還有待進一步探索;考核機制方面,業務線目標預估難,職能線區分度難;激勵機制上,各券商激勵模式差異大,獎金遞延相關細節還未在行業形成統一認知;MD職級方面,管理制度應用差異大,缺乏行業人才評價標準。

  目前,行業從業人員35.7萬人,大學及以上學歷的人員比重為76%,35歲以下的員工占比是63%。2013年以來,從業人員總數量增加了12萬,投資咨詢和投資主辦人的增幅達到了100%,投資顧問、經紀人、保代的增幅達50%,分析師增幅5%,經紀業務銷售人員減少72%,從業人員規模及結構日趨優化,行業人力資源管理逐步告別“人海戰術”,轉向進行內部人員結構優化和專業人才的培養與儲備。在資本市場各項重大改革扎實推進,行業發展邁入關鍵時期,面對金融科技、行業生態變化等帶來的新形勢,對從業人員的專業能力和職業操守提出了新的更高要求,也對行業人力資源管理帶來了新挑戰。協會將繼續與行業一道攻堅克難,共同解決發展中面臨的各種難題與挑戰,推動行業人力資源管理水平的整體提升。在從業人員專業能力建設上,對行業人力資源發展的現狀與問題進行總結,及時發布證券行業人力資源管理研究報告;完善與優化證券從業資格管理與后續培訓相關制度;探索行業核心人才成長規律,搭建專業人才階梯式培養體系。在從業人員職業道德建設上,協會作為行業“共建、共治、共享”的重要平臺,將努力發揮好組織、協調、自律、宣傳的作用,從完善自律規則制度體系、充分發揮自律措施效果、持續加強職業誠信教育、加大宣傳及案例教育等方面入手,加強行業自律,推動從業人員職業道德觀念提升。



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